転職活動を始めるとき、「どの応募方法が一番有利なのだろう？」と悩む方は多いのではないでしょうか。
直接応募、転職サイト、転職エージェント、転職イベント…さまざまな方法がありますが、私が自信を持っておすすめするのは「リファーラル採用」です。
リファーラル採用とは？
リファーラル採用とは、企業の社員から紹介を受けて応募する採用ルートのことです。
近年、多くの企業が積極的に取り入れており、私が勤めていた会社でも5〜6年前から導入され始めました。
なぜリファーラル採用が最強なのか？
1. 社員のお墨付きが圧倒的な信頼につながる
リファーラル採用では、すでに入社試験をクリアしている社員が「この人なら一緒に働きたい」と思う人材を推薦します。
つまり、社員という会社の利益を最優先する立場の人が「この人は会社にとってプラスになる」と認めているのです。
企業側から見ても、信頼できる社員の紹介は非常に大きな安心材料となります。
2. 採用担当者目線でも有利
採用担当者としての経験から言っても、リファーラル採用は圧倒的に有利です。
全くコネのない応募者と、社員から推薦された応募者が同じ能力だった場合、どちらを選ぶかは明白です。
社員からの推薦があるだけで、選考の通過率が大きく上がるのです。
3. 私自身の失敗談
実は私も、リファーラル採用の存在を知らずに損をした経験があります。
志望度の高い企業にエージェント経由で応募した後、実はその会社に知り合いがいることが判明。
しかもリファーラル採用で応募すれば、紹介者に報奨金（なんと100万円！）が出る仕組みだったのです。
しかし、すでにエージェント経由で応募していたため、リファーラルルートは使えず…。
結果、書類選考で落ちてしまいました。
後でエージェントに相談したところ、「リファーラルだったら書類は通った可能性が高いし、内定も十分狙えた」と言われ、非常に悔しい思いをしました。
まとめ：リファーラル採用は最強！使えるなら絶対に使おう
リファーラル採用は、転職活動において最も有利なルートです。
もし応募したい企業に知り合いがいる場合は、迷わずリファーラル採用を活用しましょう。
あなたの転職活動がよりスムーズに、そして成功に近づくはずです。
転職を成功させたいなら、リファーラル採用を活用しよう！
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