退職の意思を会社に伝える時の正しい伝え方｜引き止めに流されないコツ

転職を決意したとき、多くの人が悩むのが「現職の会社にどうやって退職の意思を伝えればいいのか？」ということではないでしょうか。

私自身の経験も踏まえ、スムーズに退職を進めるためのポイントを解説します。

結論：退職の意思は「固い決意」として、はっきり伝えよう

退職の意思を伝える際は、遠慮や曖昧な表現はNGです。

「もう決意は固まっています」「引き止めに応じる余地はありません」と明確に伝えましょう。

実際に私も引き止めにあいましたが、きっぱりと意思を伝えたことで、その後はスムーズに退職手続きが進みました。

退職の申し出をすると、部署異動や給与アップなど、さまざまな条件を提示されることがあります。

しかし、ここで心が揺れてはいけません。

理由
一時的に条件が良くなったとしても、「一度辞めると言った人」というレッテルは残ります。

会社側の対応も変わる可能性が高く、長期的に見ればデメリットの方が大きいのです。

最初に決めた自分の意思を貫きましょう。

退職を伝える直前になると、「同僚に迷惑をかけるかも」「申し訳ない」といった気持ちが強くなるものです。

ですが、それを気にしすぎる必要はありません。

理由
現場の人員調整や業務の引き継ぎは、マネージャーや上司の仕事です。
あなたが責任を持って自分の業務を最後までやり遂げれば、それ以上は気にしなくて大丈夫。
「立つ鳥跡を濁さず」の気持ちで、自分のやるべきことに集中しましょう。

退職を伝える際、どんな引き止めや質問が来るかを事前に想定しておくことが大切です。

理由
想定問答を準備しておけば、いざという時にブレずに対応できます。
準備不足だと、思わぬ説得に流されてしまうことも。
「どんなことを言われても退職する」という強い気持ちを持って臨みましょう。

退職の意思を伝えるときは、
「決意は固まっています」「引き止めに応じる余地はありません」
と、はっきり伝えることが大切です。

この3つを意識すれば、退職の手続きもスムーズに進みます。

転職・退職は人生の大きな決断ですが、あなた自身の人生を大切にしてください。

▼おすすめの伝え方例

「いろいろご配慮いただきありがとうございます。しかし、私の退職の意思は固まっておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。」

退職を考えている方は、ぜひ参考にしてください！